Кадровые ресурсы
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление на государственную гражданскую службу Омской области и замещение должности государственной гражданской службы Омской области осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в органе исполнительной власти Омской области заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Омской области.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»:
— гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
— государственный гражданский служащий Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной гражданской службы Омской области, подает заявление на имя представителя нанимателя;
— государственный гражданский служащий Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган (контактная информация: адрес, телефон) гражданином (государственным гражданским служащим Омской области) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности государственной гражданской службы Омской области требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования:
— для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы Омской области обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
— для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей государственной гражданской службы Омской области, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Омской области, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Омской области обязательно наличие высшего образования;
— для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы Омской области обязательно наличие профессионального образования.
Исходя из статьи 30 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:
1) высшей группы должностей государственной гражданской службы Омской области – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главной группы должностей государственной гражданской службы Омской области – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущей, старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы Омской области – без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области его должностным регламентом.
Сведения о вакантных должностях в Министерстве образования Омской области по состоянию на 27 июля 2026 года
Государственная гражданская служба Омской области
1. Заместитель Министра образования Омской области 13.10.2025 г.
2. Главный специалист отдела государственных закупок административного департамента 14.03.2025 г.
3. Начальник отдела информационных технологий и информационной безопасности административного департамента 28.07.2025 г.
4. Заместитель руководителя административного департамента – начальник отдела государственных закупок 26.08.2025 г.
5. Главный специалист управления общего образования департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и детского отдыха 25.03.2026 г.
6. Главный специалист управления планирования и учета межбюджетных трансфертов департамента экономики, планирования и ведомственного финансового контроля 20.06.2026 г.
7-11. Главный специалист отдела государственного контроля (надзора) в сфере образования департамента по надзору и контролю в сфере образования более 3 лет (5 ед.)
12-16. Главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации департамента по надзору и контролю в сфере образования
более 3 лет (5 ед.)
Работники Министерства
1. Эксперт отдела инфраструктурного развития, ресурсного обеспечения и имущественного комплекса административного департамента 22.10.2022 г.
2. Эксперт отдела информационных технологий и информационной безопасности административного департамента 09.05.2026 г.
3. Эксперт департамента правового обеспечения и государственной службы 06.03.2026 г.
4. Эксперт правового управления департамента правового обеспечения
и государственной службы 21.07.2026 г.
Всего 20 вакансий: 16 вакансий ГГС и 4 вакансии экспертов.
Начальник отдела государственной службы, кадров, организационного и документационного обеспечения Министерства образования Омской области Мария Александровна Локшина, т. +7 (3812) 25-03-88, г. Омск, ул. Красный Путь, д.5, 8 этаж, кабинет 86.
Контактные данные специалистов по кадровой работе муниципальных органов управления образованием Омской области
Адреса электронной почты муниципальных органов управления образованием Омской области для направления соискателями вакансий педагогический работников резюме
Образец резюме на соискание вакантной должности педагогического работника
Приложение
к Указу
Губернатора Омской области
от 7 февраля 2006 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Указа Губернатора Омской области
от 25.02.2014 N 20)
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Омской области и кадрового резерва государственного органа Омской области (далее соответственно — кадровый резерв государственного органа, государственный орган) и работы с ними.
2. На государственной гражданской службе Омской области (далее — гражданская служба) для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа государственных гражданских служащих Омской области (далее — гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее — граждане) формируются кадровый резерв Омской области и кадровый резерв государственного органа (далее — кадровый резерв).
3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.
4. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа и работы с ним
Подраздел 2.1. Порядок включения гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв государственного органа
5. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.
6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, в том числе с указанием категории должностей гражданской службы и должности гражданской службы, на которую они могут быть назначены.
7. Включение в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии с частями 6, 7 статьи 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).
8. Основаниями для принятия решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются:
— решение конкурсной комиссии государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
— решение аттестационной комиссии государственного органа о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
— правовой акт государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39 Федерального закона.
9. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
11. В течение пяти рабочих дней со дня издания правового акта, указанного в пункте 10 настоящего Положения, государственный орган письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв.
12. Необходимая численность кадрового резерва государственного органа по определенным категориям и группам должностей гражданской службы определяется представителем нанимателя в зависимости от потребности в кадровом резерве с учетом планируемого изменения штатной численности, образования вакантных должностей гражданской службы, рекомендаций аттестационной комиссии.
13. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Подраздел 2.2. Порядок ведения кадрового резерва
государственного органа
14. Ведение кадрового резерва государственного органа включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа (далее — список кадрового резерва государственного органа), внесение произошедших изменений в список кадрового резерва государственного органа.
15. Списки кадрового резерва государственного органа составляются с разбивкой на категории и группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года N 49.
16. Список кадрового резерва государственного органа ведется государственным органом по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
17. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением сведений, указанных в списке кадрового резерва государственного органа, а также обстоятельств, связанных с несоблюдением ограничений и запретов на гражданской службе, гражданский служащий (гражданин) обязан сообщать руководителю государственного органа, в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении указанных обстоятельств.
Подраздел 2.3. Подготовка кадрового резерва
государственного органа
18. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, является развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
19. Развитие профессиональных знаний и навыков гражданского служащего (гражданина) обеспечивается государственным органом в соответствии с индивидуальными планами подготовки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
20. Индивидуальный план подготовки составляется гражданским служащим (гражданином) в течение месяца после включения его в кадровый резерв государственного органа при участии руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором он состоит в кадровом резерве государственного органа.
21. Индивидуальный план подготовки составляется на срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа в одном экземпляре и хранится в подразделении государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров.
Копия индивидуального плана подготовки выдается гражданскому служащему (гражданину) и руководителю структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве.
22. Индивидуальный план подготовки подписывается гражданским служащим (гражданином), согласовывается руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение должности гражданской службы в котором он состоит в кадровом резерве государственного органа, и утверждается руководителем государственного органа.
23. Индивидуальной план подготовки включает в себя специальную и общую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональных знаний и навыков гражданского служащего (гражданина), обязанностей, предусмотренных должностным регламентом по должности гражданской службы, на замещение которой он включен в кадровый резерв государственного органа.
Специальная и общая подготовка может включать обучение, теоретическую и практическую подготовку.
24. Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде дополнительного профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. При работе с кадровым резервом государственного органа могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и знаний:
— временное замещение должности гражданской службы, на которую гражданский служащий состоит в кадровом резерве, в порядке, установленном статьей 30 Федерального закона;
— исполнение обязанностей по должности гражданской службы, на которую гражданин состоит в кадровом резерве, на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы;
— участие в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера;
— подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их работе.
26. Руководитель структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором гражданский служащий (гражданин) состоит в резерве государственного органа, ежегодно дает представителю нанимателя заключение о выполнении индивидуального плана подготовки.
Подраздел 2.4. Замещение должности гражданской службы
из кадрового резерва государственного органа
27. Вакантная должность гражданской службы государственного органа замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа.
28. Представитель нанимателя организует рассмотрение кандидатур из числа лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, с целью определения кандидатуры на соответствующую должность гражданской службы.
29. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, о замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении вакантной должности по истечении семи календарных дней со дня получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении вакантной должности признается отказом от замещения предложенной вакантной должности гражданской службы.
30. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового резерва государственного органа указанная вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном подразделом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.
Подраздел 2.5. Исключение из кадрового резерва
государственного органа
31. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
— личное заявление об исключении из кадрового резерва государственного органа;
— назначение на должность гражданской службы той категории и группы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;
— отказ от замещения должности гражданской службы той категории и группы и в том государственном органе, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;
— правовой акт, изданный государственным органом по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
— возникновение и (или) установление обстоятельств, связанных с несоблюдением гражданским служащим (гражданином) ограничений и гражданским служащим запретов на гражданской службе;
— совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;
— достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;
— решение руководителя государственного органа об исключении лица из кадрового резерва государственного органа в соответствии с абзацами вторым, четвертым пункта 36 настоящего Положения;
— истечение срока пребывания в кадровом резерве;
— увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 — 15 части 1 статьи 33, пунктами 1 — 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
— смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
— невыполнение индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования.
32. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием основания исключения.
33. Копия правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в трехдневный срок со дня принятия направляется в орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.
34. Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к его личному делу.
35. В течение одного месяца со дня принятия правового акта, указанного в пункте 32 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва государственного органа.
36. В случае изменения структуры и (или) штатной численности государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, остаются в кадровом резерве государственного органа.
В случае отсутствия соответствующих должностей гражданской службы (с учетом установленных функций, категорий и групп должностей гражданской службы, квалификационных требований) указанные лица исключаются из кадрового резерва государственного органа по решению руководителя государственного органа.
При упразднении государственного органа, связанном с передачей функций в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, включаются в кадровый резерв того государственного органа, которому переданы функции, по решению руководителя данного государственного органа.
В случае отсутствия соответствующих должностей (с учетом передаваемых функций, категорий и групп должностей гражданской службы, квалификационных требований) в государственном органе, которому переданы функции, указанные гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва упраздняемого государственного органа по решению руководителя данного государственного органа.
В случаях включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв иного государственного органа в связи с передачей функций срок нахождения в кадровом резерве данного государственного органа исчисляется с момента его первоначального включения в кадровый резерв упраздняемого государственного органа.
Раздел 3. Порядок формирования кадрового резерва
Омской области и работы с ним
Подраздел 3.1. Порядок включения гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв Омской области
37. На основе кадровых резервов государственных органов формируется кадровый резерв Омской области.
38. Кадровый резерв Омской области формируется органом исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере управления гражданской службой, для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
39. Информация о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей в трехдневный срок со дня принятия правового акта, указанного в пункте 10 настоящего Положения, направляется в орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.
В информации указываются основания для принятия решения о включении в кадровый резерв в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения и сведения о включенном в кадровый резерв государственного органа гражданском служащем (гражданине) в соответствии с установленной формой согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
40. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Омской области оформляется правовым актом органа исполнительной власти Омской области, уполномоченного в сфере управления гражданской службой.
Копия правового акта, предусмотренного настоящим пунктом, в трехдневный срок со дня его принятия направляется в соответствующий государственный орган.
41. Орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой, в течение пяти рабочих дней со дня издания правового акта, указанного в пункте 40 настоящего Положения, письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв Омской области.
42. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв Омской области приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Подраздел 3.2. Порядок ведения кадрового резерва
Омской области
43. Ведение кадрового резерва Омской области включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв Омской области для замещения должностей гражданской службы (далее — список кадрового резерва Омской области), внесение произошедших изменений в список кадрового резерва Омской области.
44. Список кадрового резерва Омской области ведется органом исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере управления гражданской службой, в порядке, установленном подразделом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
В случае внесения изменений в список кадрового резерва государственного органа руководитель государственного органа, в котором сформирован этот кадровый резерв, в трехдневный срок со дня внесения указанных изменений направляет соответствующую информацию в орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.
Подраздел 3.3. Исключение из кадрового резерва
Омской области
45. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Омской области оформляется правовым актом органа исполнительной власти Омской области, уполномоченного в сфере управления гражданской службой, на основании правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа.
46. Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Омской области приобщается к его личному делу.
47. В течение одного месяца со дня принятия правового акта, указанного в пункте 45 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва Омской области.
Подраздел 3.4. Замещение должности гражданской службы
из кадрового резерва Омской области
48. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя направляет в орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой, запрос о представлении информации о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области (далее — запрос), с указанием наименования вакантной должности гражданской службы и квалификационных требований к ней.
В соответствии с запросом орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой, в пятидневный срок со дня поступления запроса представляет сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к указанной вакантной должности гражданской службы.
49. Представитель нанимателя после получения сведений о лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области, организует рассмотрение кандидатур с целью выявления кандидатуры, отвечающей квалификационным требованиям к вакантной должности для назначения на указанную должность.
50. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Омской области, о замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении вакантной должности по истечении семи календарных дней со дня получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении вакантной должности гражданской службы признается отказом от замещения предложенной вакантной должности гражданской службы.
51. Копия правового акта государственного органа о назначении лица, состоящего в кадровом резерве Омской области, на должность гражданской службы в трехдневный срок со дня его принятия представляется в орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.
52. Если в результате рассмотрения кандидатур не были выявлены лица, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, либо лица, состоящие в кадровом резерве, отказались от предложенной должности, руководитель государственного органа принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности в установленном
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2007 г. N 08
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 13.09.2007 N 11, от 03.10.2007 N 13, от 12.05.2008 N 8,
от 18.06.2008 N 16, от 02.09.2008 N 22, от 01.10.2008 N 24,
от 07.05.2009 N 15, от 10.06.2009 N 16, от 10.09.2009 N 28,
от 24.12.2009 N 36, от 30.03.2010 N 10, от 12.04.2010 N 11,
от 05.07.2010 N 19, от 24.09.2010 N 27, от 14.02.2011 N 7,
от 24.02.2011 N 14, от 06.04.2011 N 21, от 19.04.2011 N 22),
от 02.06.2011 N 28, от 28.06.2011 N 31, от 07.10.2011 N 47,
от 06.12.2011 N 56, от 11.04.2012 N 13, от 14.06.2012 N 35,
от 03.08.2012 N 44, от 23.10.2012 N 66, от 13.12.2012 N 76,
от 12.07.2013 N 42, от 15.10.2013 N 69, от 28.03.2014 N 16,
от 23.04.2014 N 25, от 06.10.2014 N 66, от 27.05.2015 N 30,
от 03.07.2015 N 46)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15:
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 02.09.2008 N 22, от 28.03.2014 N 16)
1. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской области и методику проведения в Министерстве образования Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 19 мая 2005 года N 10 «О конкурсной комиссии Министерства образования Омской области»;
2) приказ Министерства образования Омской области от 2 сентября 2005 года N 16 «О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 19 мая 2005 года N 10 «О конкурсной комиссии Министерства образования Омской области»;
3) приказ Министерства образования Омской области от 14 ноября 2005 года N 27 «Об изменении состава конкурсной комиссии Министерства образования Омской области»;
4) приказ Министерства образования Омской области от 18 декабря 2006 года N 9 «Об изменении состава конкурсной комиссии Министерства образования Омской области».
Министр образования Омской области
А.М.СОЛОМАТИН
Приложение
к приказу Министерства образования
Омской области
от 21 июня 2007 г. N 08
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии Министерства образования Омской
области и методика проведения в Министерстве образования
Омской области конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области и
включение в кадровый резерв Министерства образования
Омской области для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 02.09.2008 N 22, от 12.04.2010 N 11, от 24.09.2010 N 27,
от 24.02.2011 N 14, от 02.06.2011 N 28, от 07.10.2011 N 47,
от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 12.07.2013 N 42,
от 28.03.2014 N 16, от 06.10.2014 N 66, от 27.05.2015 N 30,
от 03.07.2015 N 46)
1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Министерства образования Омской области (далее — конкурсная комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области (далее — Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области проводится в соответствии с Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области».
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.03.2014 N 16)
4. Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включение в кадровый резерв Министерства образования Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее — конкурсы) и сроки их проведения в Министерстве объявляются по решению Министра образования Омской области (далее — Министр):
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы;
2) исходя из потребности Министерства в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области.
5. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5.1. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Министерства.
(п. 5.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
7. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его функции возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии.
8. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит:
— проекты распоряжений Министерства об объявлении конкурсов;
— информацию об объявлении конкурсов для опубликования в периодических печатных изданиях и размещения на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.02.2011 N 14, от 06.10.2014 N 66)
2) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсах;
3) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсов письменно уведомляет о дате, месте и времени их проведения граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее — кандидаты);
4) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
6) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса;
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 24.02.2011 N 14)
7) готовит информацию о результатах конкурса для размещения на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.02.2011 N 14, от 06.10.2014 N 66)
8) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии в Министерстве вакантных должностей государственной гражданской службы либо потребности Министерства в кадровом резерве.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов по должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.07.2013 N 42)
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
11. На заседания конкурсной комиссии, по ее решению, могут приглашаться руководители структурных подразделений Министерства, в которых по вакантной должности или должности для включения в кадровый резерв проводится конкурсный отбор.
12. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
13. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личные качества кандидатов в соответствии с предоставленными ими документами и требованиями должностных регламентов по вакантным должностям и должностям государственной гражданской службы для включения в кадровый резерв Министерства, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:
1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации в сфере образования;
2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
14. Решение кандидатами письменных тестовых заданий проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному отделом управления персоналом и документационного обеспечения управления правового развития системы образования, кадрового и документационного обеспечения и структурным подразделением Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и положений должностного регламента по вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, на которую претендует кандидат.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27, от 02.06.2011 N 28, от 11.04.2012 N 13, от 23.10.2012 N 66, от 27.05.2015 N 30, от 03.07.2015 N 46)
Кандидат отвечает на вопросы тестового задания в присутствии членов конкурсной комиссии. Для решения кандидатом тестового задания предоставляется от 10 до 30 минут. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В ходе решения тестовых заданий не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
Оценка результатов выполнения кандидатами тестовых заданий проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
(п. 14 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.04.2010 N 11)
15. Индивидуальное собеседование с кандидатами, выполнившими тестовые задания, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса в отсутствие кандидатов по полноте и правильности ответов на вопросы, знания законодательства в сфере образования, предложения по развитию предполагаемой к курированию отрасли, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, владения приемами межличностных отношений, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 07.10.2011 N 47)
(п. 15 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.04.2010 N 11)
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровый резерв Министерства либо отказа во включении гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровый резерв Министерства.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац введен Приказом Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
17. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
(п. 17 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.04.2010 N 11)
18. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
— о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
— о признании конкурса несостоявшимся;
— о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
— абзац исключен. — Приказ Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66.
(п. 18 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 28.03.2014 N 16)
19. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшихся конкурсах в следующих случаях:
— отсутствие заявлений претендентов на участие в конкурсах;
— отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурсов.
20. Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение. Особое мнение членов конкурсной комиссии прилагается к решению конкурсной комиссии и является его неотъемлемой частью.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2007 г. N 07
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и сроки работы аттестационной комиссии Министерства образования Омской области.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 5 сентября 2005 года N 17 «Об аттестационной комиссии Министерства образования Омской области»;
2) приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2005 года N 26 «О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 5 сентября 2005 года N 17 «Об аттестационной комиссии Министерства образования Омской области».
Министр образования Омской области
А.М.СОЛОМАТИН
Приложение
к приказу Министерства образования
Омской области
от 21 июня 2007 г. N 07
ПОРЯДОК И СРОКИ
работы аттестационной комиссии
Министерства образования Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 09.03.2010 N 6, от 24.09.2010 N 27, от 12.07.2013 N 42,
от 13.09.2013 N 58, от 15.10.2013 N 69, от 06.10.2014 N 66)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует работу постоянно действующей аттестационной комиссии Министерства образования Омской области (далее — Комиссия) по проведению аттестации государственных гражданских служащих Омской области Министерства образования Омской области (далее — гражданские служащие), квалификационного экзамена гражданских служащих.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом «О государственной службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, настоящим Порядком.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 24.09.2010 N 27)
1.3. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
1.3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Министерства образования Омской области.
(п. 1.3.1 введен Приказом Министерства образования Омской области от 06.10.2014 N 66)
1.4. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседание Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии.
1.5. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие.
1.6. Секретарь Комиссии:
1) готовит:
— списки гражданских служащих, подлежащих аттестации (гражданских служащих, сдающих квалификационные экзамены);
— проекты распоряжений Министерства образования Омской области (далее — Министерство) по вопросам проведения аттестации (квалификационного экзамена);
2) организует подготовку документов, необходимых для проведения аттестации (квалификационных экзаменов);
3) не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена) доводит до сведения гражданских служащих дату и время проведения аттестации (квалификационного экзамена);
4) не менее чем за две недели до начала проведения квалификационного экзамена и не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит гражданского служащего соответственно с представленным отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, отзывом об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
(пп. 4 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 09.03.2010 N 6)
5) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания Комиссии, оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение;
6) составляет аттестационные листы (экзаменационные листы) и знакомит с ними под роспись гражданских служащих;
7) ведет протокол заседания Комиссии;
8) готовит проекты распоряжений Министерства по результатам аттестации (о присвоении гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, классного чина).
1.7. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии со сроками и графиками проведения аттестации и квалификационных экзаменов, утверждаемыми распоряжением Министерства.
1.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 12.07.2013 N 42)
2. Аттестация гражданских служащих
2.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.
В случае неявки гражданского служащего на аттестацию по уважительной причине назначается другой срок проведения аттестации.
2.2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляются мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 09.03.2010 N 6)
К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.3. При проведении аттестации секретарь Комиссии докладывает о наличии необходимых документов для проведения аттестации.
2.4. Процедура оценки профессиональной деятельности аттестуемого гражданского служащего включает:
1) заслушивание отзыва непосредственного руководителя (лица, его замещающего) об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
2) заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего;
3) решение аттестуемым гражданским служащим письменных тестовых заданий;
4) опрос аттестуемого гражданского служащего о его деятельности по замещаемой должности, а также на предмет знания Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, федерального и областного законодательства, регулирующего сферу его деятельности, законодательства о государственной службе.
2.5. Оценка служебной деятельности гражданского служащего основывается на его соответствии требованиям по замещаемой должности, изложенным в должностном регламенте, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания гражданского служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
2.6. Обсуждение в ходе заседания Комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
3. Квалификационный экзамен гражданских служащих
3.1. Квалификационный экзамен проводится в присутствии гражданского служащего и непосредственного руководителя гражданского служащего или лица, его замещающего.
В случае неявки гражданского служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине назначается другой срок сдачи квалификационного экзамена.
3.2. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена в Комиссию представляются отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, подписанный его непосредственным руководителем.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
3.3. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая решение гражданским служащим письменных тестовых заданий, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
4. Порядок принятия решения Комиссией
4.1. Решение Комиссии по итогам аттестации (квалификационного экзамена) принимается открытым голосованием в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя. Результаты голосования определяются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
4.2. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего или его непосредственного руководителя, являющегося членом Комиссии, их членство в этой Комиссии приостанавливается.
4.3. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
(в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 13.09.2013 N 58)
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
(пп. 3 в ред. Приказа Министерства образования Омской области от 15.10.2013 N 69)
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
4.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
4.5. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего. Аттестационный лист (экзаменационный лист) подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом (экзаменационным листом) под роспись.
4.6. Аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, а также отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, претенденты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, не допущенные к участию в конкурсе, а также кандидаты, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» решение Конкурсной комиссии Министерства образования Омской области обжалуется в судебном порядке в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
На основании статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации решение конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы может быть обжаловано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданский служащий или гражданин, принявший участие в конкурсе, узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного по уважительным причинам он может быть установлен судом.
Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
Индивидуальный служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам или судом.
В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных споров комиссиями по служебным спорам регулируется указанным федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Постановление Правительства Омской области от 24.07.2013 № 165-п «Об утверждении порядка предоставления гражданами, претендующими на замещение должности руководителя государственного учреждения Омской области, лицами, замещающими данные должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше